新入職員教育・研修プログラム | リハ-web 地域療法士のためのコミュニティサイト

メディケア・リハビリ訪問看護ステーションの新入職員教育・研修プログラム

入職した療法士が地域で活躍するために必要な最低限の知識を学ぶことを目的として入職後から約1ヵ月間、新入職員教育・研修プログラムを行なっています。

当訪問看護ステーションに所属する全療法士が、法令遵守やクレームを出さないことを標準とし、対人援助業務遂行上の質の担保に務めることを目的として４月に現任者研修を行なっています。

入職後から業務を進めている中で理解し切れていない内容等を再確認し、今後の業務をより質の高いものへと発展させることを目的として、入職から半年後に新入職員フォローアップ研修を行なっています。

自分自身の行動評価
- 業務内容やマナーについて自己評価を行ない、自分の出来ている点、　出来ていない点を明らかにして今後の行動に役立てます。
グループワーク
- 入職後に起きたトラブルやクレームを議題として、トラブル・クレームによってどのような影響が予想されるかをグループごとで話し合います。トラブルクレームを全員で共有し、今後の行動等に役立てます。
スキルについての説明
- 先輩療法士から療法士としての専門的なスキルについての説明。療法士として重要なスキルや考え方について理解します。

訪問看護ステーション所属の療法士が、得意分野等の知識・技術・経験を持ち寄り、他の療法士に伝え、共有することを目的として療法士勉強会を行なっています。

症例を通して、療法士間で意見交換を行い、相互の知識・技術を高め、考えを拡げ深めることを目的として症例検討会を行なっています。